近年来，多样性管理已成为公司管理中的术语。但这不仅仅是时髦的流行语，而是要基于这样的认知，即公司和团体可在人员，社会和文化的多样性中受益。只是管理多样性的团队，对管理者而言要求更高。但是却能给整个公司带来可喜的回报：更好的产品，更有针对性的客户服务和更快乐的员工。多样性宪章倡议组织在5月份举办了2020年德国多样性日。我们也表明了对多样性的鲜明态度。
多样性并不只是每年举办的一次活动，在我们爱可尔博士公司的每一天每一个件事中都体现了多样化。我们国际化的团队中，大家来自各自不同的国家，除了德语和英语外，说着20种不同的语言。对于我们来说，多样性首先意味着：更多的想法，更多的创新能力，更多的热情。这也正是我们每天愿意为客户提供的。
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