在位于Niederzissen的爱可尔博士公司举办的.第八届WiA会议上，家族企业成为会议的重点。
家族企业的工作方式不同于职业经理人管理的公司。经过科学证明的事实是，家族企业更具有特殊的优势，它通常能够更长期，更可持续地计划和营运。但是它同时也面临着特殊的挑战。其中之一就是在代际变更时的继任问题。
近期举办了第8届从事农业工作的女性网络会议。会议的重点是家族企业必须应对的特殊挑战以及成功的家族企业的运作方式。该网络由不莱梅的Nord / LB农业风险管理专家Hella Otten于2017年启动，每半年举行一次，通常涵盖了广泛的专业职位领域，从自营职业者或企业领导人，行政管理人员到拥有丰富工作经验的员工，以及年轻的或新员工。另外，WiA也吸引了与农业和食品工业有关的各个行业。
WiA除了具有网络功能外，重点关注成员们日常工作中经常会遇到的问题。本次会议在位于Niederzissen的爱可尔博士动物营养公司举办。这是一家长期为牲畜饲料提供创新添加剂的国际领先的供应商，这些添加剂可以长期促进改善动物福利。该公司于去年刚刚庆祝了她成立25周年，目前仍由其创始人Antje Eckel博士负责管理。但是我们也已经在展望未来和下一代。
演讲嘉宾Christina Günther教授（瓦伦达大学WHU Otto Beisheim管理学院）在开幕典礼上做了精彩的演讲，讲述了家族企业的变革带来的风险和陷阱。我公司的首席执行官Antje Eckel博士则谈及公司成立后的最初几年以及25年公司管理中最重要的教训。与会者在虚拟参观了生产工厂之后，Antje Eckel和她的女儿Klara（在公司任职了2年的生产经理）对母女和雇主与雇员关系进行了有趣的描述，并展示了她们是如何处理日常工作和家庭生活中的这种角色转换。双方进行了充分的活跃讨论和相互交流。
与会者当天还参观了Weinmanufaktur Walporzheim历史悠久的酒窖，品尝了那里的葡萄酒。尽管受到冠状病毒的限制，但所有与会者都感到这次会议取得了圆满成功。